持续深化模范机关建设、创建“四强”党支部。以深化模范机关建设、创建“四强”党支部为目标，推动基层党建工作整体提升。坚持把党建强、业绩好作为检验创建成效的标准。一是量化考评标准。科学制定考评细则，使支部建有标尺、抓有方向、评有依据；二是创新考评办法。采取“三评五审”递进式方法，不下指标、不搞平衡；三是开展精准指导。建立“周提醒、月督促、季交账”“一反馈二整改三回访四通报”等工作机制。四是强化组织管理。构建市委统一领导、市委组织部全面指导、市直机关工委具体推动，单位党组（党委)抓落实的工作机制，压实创评责任，实行动态管理，突出结果运用。

精心组织党建创新案例评选，深化党建品牌创建。组织全市机关开展党建创新案例评选活动，评选市直机关党建创新“优秀案例”25个，县（区）直机关“优秀案例”12个。择优向省直机关工委推荐创新案例6个，获评全省机关党建创新案例“十佳案例”2个，“优秀案例”3个，为设区市评优数量第一。推动构建“一单位一品牌，一支部一特色”品牌体系，在全市机关择优选录了100个优秀党建品牌汇编成册，选树出“抚务周到”等10个2023年度市直机关“十佳”党建品牌。

压实党建工作责任。召开市直机关2022年度基层党建工作述职评议会，现场听取市发改委、市民政局等8个市直机关党组织书记抓基层党建工作情况并进行民主评议，持续强化基层党组织书记党建责任。抽阅市直机关30%党支部“三会一课”记录，重点查看单位主要领导参加组织生活情况，针对发现的问题提出整改意见，推动党内政治生活进一步规范。

规范党务干部培训。采取“三类培训（培训机关党委专职副书记、党支部书记、其他专兼职党务干部），两级负责（市直机关工委负责、各部门机关党委负责）”的办法，分类分级组织开展培训工作。举办两期基层党组织书记（示范）培训班和一期党务干部业务培训班，培训党务干部370名。指导市直各单位举办培训班147期，培训党员7307名。

关心关爱机关党员干部。印发《关于在市直机关各级党组织中开展家访谈心活动的工作方案》，市直机关各级党组织书记与党员干部开展家访谈心活动1800余次。走访慰问市直机关困难党员和老党员134名，发放“光荣在党50年”纪念章59枚。开展“中国梦劳动美——赣抚职工心向党读书月”活动，举办“奋进新征程 号声更嘹亮”青年文明号开放周活动成果展示汇报会，与市教体局联合举办了“文化抚州、梦想之舟”抚州市首届干部职工男子篮球比赛。

全力服务重点项目建设。积极开展“项目建设大服务”活动，推动市直单位把党旗飘在一线、支部建在一线、作用发挥在一线。市直单位共设立党员示范岗、党员责任区896个，组建党员突击队256个，做到重点项目推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党员就服务到哪里。

开展市直机关“科（股）长文化”专项整治。组织市医保局等20家窗口单位业务科长通过电视访谈形式进行履职承诺。开展科（股）长办事流程“大体验”活动。动员全市433家市（县）直单位，2205名科（股）长，通过“走一遍流程、做一次体验、看一遍自己”的方式，对1239项高频次业务和民生事项进行了现场体验，发现问题968个，制定整改措施1067条，完善工作流程84个，审批效能、服务水平、群众满意度和获得感得到进一步提升。

认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和市委《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，持续推动意识形态工作任务落实。一是把意识形态工作纳入机关党建工作要点，将意识形态工作与机关党建工作同研究、同部署、同考核、同落实。二是推动理论学习常态化、制度化。严格落实“第一议题”制度，制定印发了《市直机关党委(党组)理论学习中心组学习列席旁听制度（试行）》，对市直机关领导班子理论学习中心组学习开展列席旁听。三是严守舆论宣传阵地。加强正面引导，广泛宣传“新时代赣鄱先锋”等正面典型，“抚州机关党建”微信公众号全年共更新微信公众号文章672篇。